工伤离职后社保是否会给予赔偿

工伤离职后社保是否赔偿要分情况。
如果工伤职工被认定为工伤，且用人单位依法缴纳了工伤保险费，离职时社保会给予赔偿。一方面，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿工伤职工后续可能的医疗费用。具体标准由各地结合当地经济社会发展水平等因素规定。另一方面，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。
要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后，原本该由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担。若用人单位不支付，会先从工伤保险基金中支付，之后再向用人单位追偿。
职工要获得社保赔偿，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定。只有通过法定程序认定为工伤，确定伤残等级等情况后，才能按规定拿到相应赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。其所在单位一直依法为他缴纳工伤保险费。小朱伤愈后打算离职，对于离职后社保是否给予赔偿与单位产生争议。小朱认为离职后应得到赔偿，单位却不确定具体情况。

案情分析:

1、由于小朱所在单位依法缴纳了工伤保险费，在其离职时社保会给予相应赔偿。一方面，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿后续可能的医疗费用，具体标准按当地规定执行；另一方面，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，以补偿其因工伤导致的就业能力下降。
2、若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后原本由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向单位追偿。同时，职工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，经法定程序确定工伤及伤残等级后，才能按规定获赔。