工伤认定后赔偿是否由单位承担

工伤认定后赔偿是否由单位承担，得看具体情况。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工按月领的伤残津贴等，都从工伤保险基金支出。不过，用人单位也得承担部分费用。比如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时要支付的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇就全由用人单位承担。因为法律规定，应当参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，由该单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，工伤认定后赔偿不都是单位承担，关键看单位是否依法缴纳工伤保险。单位没缴纳，就得承担全部赔偿；若已缴纳，就只承担部分法定费用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱所在单位为其缴纳了工伤保险，但在赔偿时，单位认为应全部由工伤保险基金承担赔偿，而小朱则认为单位也需承担部分费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。但用人单位也需承担部分费用，像停工留薪期内的工资福利等。所以小朱所在单位说法错误，应承担部分法定费用。
2、若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。本案单位已缴纳工伤保险，所以不适用此情况。因此，工伤认定后赔偿并非都由单位承担，关键看单位是否依法缴纳工伤保险。