工作没几天工伤，本人工资如何计算

《工伤保险条例》规定，本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是工作没几天就发生工伤，未满12个月，工资计算方式如下：
如果用人单位已给职工缴纳工伤保险费，缴费基数可作为本人工资计算依据。若用人单位没缴纳工伤保险费，司法实践里，一般参照本单位同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资确定本人工资。
要是同岗位有其他职工，可按同岗位职工平均工资计算；没有同岗位职工，就参照当地公布的在岗职工平均工资。
本人工资计算和工伤待遇赔偿数额有关，像一次性伤残补助金等就是以本人工资为基数计算。职工要及时和用人单位沟通工资计算的事。有争议的话，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。职工要注意收集能证明工资水平的证据，比如工资条、银行流水等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在新单位工作没几天就发生了工伤，由于工作未满12个月，在计算本人工资时与单位产生争议。单位已为小许缴纳工伤保险费，但认为应按缴费基数计算本人工资，小许则觉得缴费基数低于自己实际工资，主张参照同岗位平均工资计算，双方协商无果。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。小许工作未满12个月，若单位已缴纳工伤保险费，缴费基数可作为本人工资计算依据，但小许认为缴费基数不合理。
2、若双方对工资计算有争议，小许可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。同时，小许要注意收集工资条、银行流水等能证明工资水平的证据，以维护自身合法权益。