公司里员工嬉戏受伤要怎样处理

公司员工嬉戏受伤，处理方式要根据具体情况来定。
先判断是否为工伤。按照《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害才认定为工伤。员工嬉戏受伤若不符合“因工作原因”，一般不能认定为工伤。不过，要是嬉戏在单位组织的与工作相关、属工作合理延伸的团建等活动中发生，就有可能认定为工伤。
若认定为工伤，公司要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工被认定工伤后，可享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。若公司没依法给员工缴纳工伤保险，就得承担相应工伤赔偿责任。
若不属于工伤，受伤员工可依据《民法典》侵权责任相关规定，向导致其受伤的其他员工主张侵权赔偿。侵权人要赔偿医疗费、误工费等合理费用。公司若管理有过错，比如没有效制止员工不当嬉戏行为，可能要承担一定补充赔偿责任。
公司要及时救助受伤员工，保存好相关证据。涉及工伤认定就按法定程序处理，涉及侵权纠纷，可引导双方协商或走法律途径解决。

案情回顾:

小朱和小李是某公司员工。在上班期间，两人嬉戏打闹，小朱不慎摔倒受伤。公司认为这不属于工伤，因为并非因工作原因受伤；而小朱则觉得若算单位组织的活动延伸，应认定为工伤。双方就是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害才认定为工伤。此次小朱受伤若不符合“因工作原因”，通常不能认定为工伤。但若是单位组织活动且与工作相关、是工作合理延伸，则有可能认定为工伤。
2、若认定为工伤，公司应按规定向社会保险行政部门申请。被认定后，小朱可享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任。若不属于工伤，小朱可依据《民法典》向小李主张侵权赔偿，若公司管理有过错，也需承担补充赔偿责任。