发生工伤后由谁承担赔偿责任

发生工伤后，赔偿责任承担主体依具体情形而定。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。不过，用人单位也得担责，比如停工留薪期内的工资福利，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴等。
若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，按《中华人民共和国社会保险法》，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金可向用人单位追偿。
在劳务派遣关系里，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位承担工伤保险责任，还能和用工单位约定补偿办法。
要是因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工发生工伤后，及时收集证据，按规定申请工伤认定和赔偿。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，工作中不幸发生工伤。该单位未依法为小朱缴纳工伤保险，小朱要求单位承担赔偿责任，单位却以各种理由推脱。同时，此次工伤是因第三人小胡的过错导致，小胡也拒绝支付医疗费用。小朱不知该向谁索赔，遂引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，由于单位未依法为小朱缴纳工伤保险，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向单位追偿。
2、因工伤是第三人小胡过错导致，小胡不支付工伤医疗费用，此时工伤保险基金应先行支付，之后工伤保险基金有权向小胡追偿。