没签劳动合同，受伤了要怎样赔偿

没签劳动合同，劳动者工作受伤也能获赔。
第一步得确定劳动关系。可以依靠工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认。确认劳动关系后，就进入工伤认定程序。劳动者、其近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据医疗机构诊断证明、事故调查等进行认定。
若被认定为工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成残疾的，要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
若和用人单位就赔偿问题谈不拢，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作时小朱受伤，公司以未签合同为由拒绝赔偿。小朱收集了工资支付凭证、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，之后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤，但公司仍不愿支付赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律，即使未签订劳动合同，劳动者因工作受伤仍可获赔偿。小朱收集的工资支付凭证、同事证言等证据可用于确认劳动关系，这是获得赔偿的前提。
2、社会保险行政部门根据相关材料认定小朱为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若小朱因伤致残，还有一次性伤残补助金等。
3、若该公司未依法缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇。若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由公司偿还。
4、小朱与公司就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。