上班路上认定工伤需满足什么条件

上班路上认定工伤有相应条件。
一是路线和时间要合理。要在合理时间内，在工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间合理路线的上下班途中；或者是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；还有从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
二是事故责任有要求。需受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这得由相关交通管理部门等出具的事故责任认定书确定责任划分。比如员工上班路上被汽车碰撞，交警认定员工承担次要责任或无责任，就满足“非本人主要责任”条件。
但要是员工因自身原因，像闯红灯、醉酒驾驶等导致事故，一般不能认定为工伤。所以，上班路上认定工伤，要综合考量路线合理性、事故责任认定等多方面因素。大家在上下班途中要遵守交通规则，一旦发生事故，及时获取事故责任认定书，以便后续处理。

案情回顾:

小朱在上班途中被一辆汽车碰撞受伤。小朱称自己是在合理时间、合理路线的上班途中，应认定为工伤。但公司认为小朱可能存在闯红灯等自身原因导致事故发生，不应认定为工伤。后交警出具事故责任认定书，认定小朱承担次要责任。

案情分析:

1、根据法律规定，上班路上认定工伤需在合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线的上下班途中，小朱符合该路线条件。
2、认定工伤还需受到非本人主要责任的交通事故伤害，交警认定小朱承担次要责任，满足“非本人主要责任”的条件。所以，小朱此次在上班路上因交通事故受伤应认定为工伤。