九级伤残获赔的赔偿款大概有多少

九级伤残赔偿款数额要依据具体情况确定。下面讲讲主要赔偿项目和计算方式。
先看人身损害赔偿。要是因侵权导致九级伤残，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残日起算二十年。不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。九级伤残的残疾赔偿金系数是20%。若造成精神损害，还能主张精神损害抚慰金。
再看工伤赔偿。职工因工致残被鉴定为九级伤残，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因为各地经济发展水平、个人工资收入有差异，没办法给出具体赔偿数额。建议提供事故类型、所在地区等更详细信息，这样能更准确估算赔偿款。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被鉴定为九级伤残。小朱认为公司应按工伤赔偿标准给予赔偿，而公司则认为小朱是在非工作必要环节受伤，不应认定为工伤，只愿意给予少量补偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱希望明确自己应得的赔偿数额。

案情分析:

1、若认定为侵权导致的九级伤残，赔偿范围包含医疗费、误工费等合理费用，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按二十年计算（六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算），九级伤残系数为20%，还可主张精神损害抚慰金。
2、若认定为工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。