劳务派遣工死亡后责任该由谁承担

劳务派遣工死亡后，责任承担要分情况来看。
要是劳务派遣工因工作原因死亡，且符合《工伤保险条例》里认定工伤或视同工伤的情形，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。派遣单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位给派遣工依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金就会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。要是没缴纳，派遣单位就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位在特定情况下也会担责。要是用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，导致派遣工死亡，那用工单位要和派遣单位承担连带赔偿责任。
若派遣工不是因工作原因死亡，比如在非工作时间、非工作场所因自身疾病死亡，通常派遣单位按非因工死亡的相关规定处理，支付丧葬补助费等待遇。但要是能证明死亡和用工单位有因果关系，用工单位也可能要担责。
建议派遣单位依法为派遣工缴纳工伤保险，降低自身风险。用工单位要提供符合安全标准的劳动条件。发生死亡事件后，各方应及时收集证据，按法律规定处理。

案情回顾:

小朱是劳务派遣工，被派遣至小胡所在的用工单位工作。一天，小朱在工作岗位上突然死亡。派遣单位认为小朱是因自身疾病死亡，应按非因工死亡处理；而小朱家属认为小朱是在工作时间工作岗位死亡，应认定为工伤。同时，小朱家属还指出用工单位提供的劳动条件存在安全隐患，用工单位应承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的情形，派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任。若其已为小朱缴纳工伤保险，工伤保险基金支付相关赔偿；若未缴纳，则由派遣单位按标准支付费用。
2、若用工单位存在提供的劳动条件不符合安全标准等过错，导致小朱死亡，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。若小朱非因工作原因死亡，派遣单位按非因工死亡规定处理；若能证明死亡与用工单位有因果关系，用工单位也可能担责。