工伤认定的期限最多不能超几天

工伤认定申请期限有两种情况。
单位申请方面，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等费用，由该用人单位承担。
职工一方申请方面，用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要注意，超过规定期限提出工伤认定申请，可能影响职工权益保障。所以建议无论是单位还是职工一方，都要及时申请工伤认定。

案情回顾:

小许在工作时受伤，其所在单位未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位应承担责任，而单位称有特殊情况，申请时限可延长。小许在事故发生1年后自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位则以超过期限为由，不认可小许能获得工伤待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。此单位未在30日内申请，若未经同意延长，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由该单位负担。
2、用人单位未按规定申请时，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许虽在1年后申请，可能影响其权益保障，但需看社会保险行政部门是否受理及认定结果。