工伤认定30天内，受伤当日是否计算

工伤认定30天期限，受伤当日一般算在内。按照法律，职工出事故或被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生或确诊之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。“事故伤害发生之日”通常从受伤当日起算。
这30天按自然日连续算，法定节假日和休息日都包含在内。要是单位没在30天内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
所以，单位得重视这30天期限，及时为职工申请工伤认定。这么做既能保障职工合法权益，也能避免自身承担不必要费用。职工若发现单位没及时申请，也可在规定时间内自行申请，确保自己权益不受损。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作中意外受伤。公司知晓此事，但未及时了解工伤认定相关规定。在小何受伤后的第32天，公司才向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何认为公司应在30天内申请，而公司则觉得30天期限不应从受伤当日起算。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，“事故伤害发生之日”一般从受伤当日开始起算。所以该公司应从受伤当日起计算30天期限。
2、计算这30天期限时，按自然日连续计算，包含法定节假日和休息日。该公司未在规定的30日内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该公司负担。