孩子在实习单位出了意外责任谁来付

孩子在实习单位出意外，责任承担要看具体情况。
要是孩子以学生身份参加实习，按照民法典及相关规定，若实习单位没尽到安全保障义务，致使孩子受伤，单位就得承担侵权责任。像单位设备有安全隐患、没提供必要安全培训等情况。要是学校在组织实习时有过错，比如选实习单位不当、没对学生进行必要指导，学校也要承担相应责任。
要是孩子已经毕业，和实习单位形成了劳动关系，那就按工伤保险相关规定处理。单位有义务给员工缴纳工伤保险，意外属于工伤的，工伤保险基金和单位按规定承担费用。若单位没缴纳工伤保险，单位就得承担全部赔偿责任。
要是意外是第三人造成的，第三人要承担侵权责任。孩子既可以向第三人索赔，符合工伤条件的，也能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。这时单位或工伤保险基金支付费用后，可向第三人追偿。
解决措施和建议：孩子出意外后，先弄清楚孩子身份和意外具体情况。是学生实习，就看单位和学校有无过错；已毕业形成劳动关系，就按工伤处理。若有第三人侵权，及时收集证据向其索赔。同时，要尽快申请工伤认定，保障合法权益。

案情回顾:

小朱是一名学生，学校组织其到某单位实习。实习期间，小朱因单位设备存在安全隐患而受伤。小朱家长认为单位应承担全部责任，而单位则称学校选任实习单位时未充分考察，学校也有过错，不应由自己承担全部责任。同时，也有人提出可能是第三人造成小朱受伤。

案情分析:

1、若小朱是学生身份参加实习，依据《民法典》及相关规定，实习单位设备有安全隐患，未尽到安全保障义务，应承担侵权责任。若学校在组织实习中选任单位不当，也需承担相应责任。
2、若意外由第三人造成，第三人应承担侵权责任。小朱既可以向第三人主张赔偿，若符合工伤条件，也能申请工伤认定享受工伤保险待遇。单位或工伤保险基金支付费用后，可向第三人追偿。若小朱已毕业与单位形成劳动关系，按工伤保险规定处理，单位未缴纳工伤保险则承担全部赔偿责任。