申请劳动仲裁受理后到开庭需几天

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内进行审查。若认为符合受理条件，就会受理并通知申请人；若觉得不符合，会书面通知申请人不予受理且说明理由。
仲裁庭要在开庭五日前，以书面形式把开庭日期和地点通知双方当事人。当事人若有正当理由，能在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由劳动争议仲裁委员会决定。
一般来说，从受理到开庭大概需要一个月左右。不过，实际时间会受各地劳动仲裁机构案件数量、工作安排等因素影响。要是案件多，时间可能会延长；案件少，时间就可能缩短。所以，具体的开庭时间要以当地劳动仲裁机构的安排为准。
如果遇到劳动仲裁相关问题，当事人应及时关注仲裁机构的通知，在规定时间内提交相关材料。若对仲裁程序有疑问，可向劳动仲裁机构咨询，以确保自身权益得到有效维护。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。五日后，仲裁委员会通知小朱已受理该申请。随后，仲裁庭在开庭五日前书面通知小朱和公司开庭日期与地点。公司以有重要业务会议为由，在开庭三日前请求延期开庭，小朱认为公司是故意拖延，不同意延期，双方就是否延期产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的应受理并通知申请人，本案中仲裁委员会的受理程序符合法律规定。
2、仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点，符合法律要求。公司有正当理由在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定，并非小朱能决定。