工伤期间员工工资到底由谁来承担

工伤期间员工工资谁来承担，要看具体情况。
要是用人单位给员工正常缴纳了工伤保险，在停工留薪期，员工工资和福利和原来一样，由单位按月发。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按规定享受伤残待遇。
要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，员工工伤期间的工资等工伤保险待遇，都得由用人单位按规定的项目和标准来支付费用。
如果员工和用人单位在工伤期间工资支付上有争议，员工有办法维护自己权益。可以和用人单位协商，也能向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。小许所在单位为其缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，单位却未按原工资福利待遇按月支付工资。小许向单位提出异议，单位认为需等伤残等级评定后再确定工资发放情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位依法为员工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许所在单位未按月支付工资的行为违反了法律规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小许在停工留薪期内，单位应按规定支付工资，而不是等伤残等级评定后再确定。
3、若小许与单位就工伤期间工资支付问题无法协商解决，小许可以向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。