员工工伤认定后，企业要负哪些责任

员工工伤认定后，企业要承担的责任不少。
在医疗救治阶段，企业得支付治疗工伤期间的工资福利。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，企业要按月支付。要是员工需要护理，企业没派人护理的话，还得付护理费用。
没参加工伤保险的企业，要承担全部工伤赔偿责任。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都得企业出。
员工被鉴定为伤残，企业也有相应赔偿责任。五级、六级伤残的，企业要保留与员工的劳动关系，安排合适工作；安排不了工作的，要按月发伤残津贴。员工提出解除或终止劳动关系，企业要支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，企业同样要支付一次性伤残就业补助金。
企业要按规定妥善处理工伤认定和赔偿事宜，配合员工做劳动能力鉴定等工作，保障员工合法权益，避免法律风险。

案情回顾:

小朱是某企业员工，在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，企业未按月支付小朱原工资福利待遇，且未派人护理也未支付护理费用。该企业未为小朱参加工伤保险，小朱要求企业承担全部工伤赔偿责任，企业却以各种理由推脱。小朱被鉴定为七级伤残，劳动合同期满终止后，企业拒绝支付一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、根据法律规定，企业在员工工伤医疗救治阶段，有责任支付治疗工伤期间的工资福利，若未派人护理需支付护理费用，该企业未履行此义务，违反法律规定。
2、未参加工伤保险的企业需承担全部工伤赔偿责任，该企业拒绝承担，损害了员工合法权益。
3、员工被鉴定为七级伤残，劳动合同期满终止，企业应支付一次性伤残就业补助金，企业拒绝支付的行为不符合法律要求。