员工打架受伤，责任该由谁承担

员工打架受伤，责任承担要分情况判断。
要是打架在工作时间和工作场所内，还跟履行工作职责有关，依据《工伤保险条例》，能认定为工伤，单位得承担相应工伤赔偿责任。但要是打架是因个人恩怨等和工作无关的原因，通常不能认定为工伤。
若打架是第三人侵权致使员工受伤，第三人要承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等费用，员工可要求第三人进行民事赔偿。
如果打架双方都有错，就按各自过错程度分担责任。像双方互殴致伤，会根据双方行为对损害结果的原因力大小，确定各自承担的比例。
要是员工打架发生在单位，单位管理有过错，比如安保措施不到位、对员工矛盾处理不及时等，单位也要承担相应的补充赔偿责任。
总之，责任承担要综合打架原因、时间、地点以及各方过错等因素来确定。员工可以先和对方及单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱和小李是同一家公司的员工。工作期间，二人因工作安排产生口角进而大打出手，小朱受伤。小朱认为自己是在工作时间和场所受伤，应认定为工伤，单位要承担赔偿责任。但单位认为二人打架是个人恩怨，与工作无关，不应认定为工伤。小朱与单位就赔偿问题协商无果。

案情分析:

1、判断是否为工伤需看打架是否与履行工作职责相关。此案例中若打架因工作安排起冲突且与履行工作职责有直接关联，依《工伤保险条例》可认定为工伤，单位需担责；若属个人恩怨则不能认定为工伤。
2、若打架是双方过错，应按各自过错程度分担责任。
3、若单位在管理上存在过错，如安保措施不到位、未及时处理员工矛盾，需承担相应补充赔偿责任。小朱可先与对方及单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。