员工受工伤，公司是否应作出赔偿

员工受工伤，公司一般要作出赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是公司给员工交了工伤保险，员工被认定为工伤后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。不过，公司也得承担一些赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
要是公司没给员工交工伤保险，员工依法应享受的工伤保险待遇就全由公司承担。这表示公司要支付原本该由工伤保险基金支付的所有费用，还有自己需承担的费用。
员工受工伤后，得先进行工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自行申请。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿项目和金额。
建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工受工伤后要及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时不慎受伤。公司此前并未为小许缴纳工伤保险。小许要求公司承担全部工伤赔偿责任，公司却以各种理由推诿，认为小许受伤自身也有一定过错，不应由公司全额赔偿，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律，若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司也需承担一定赔偿责任。但本案中公司未为小许缴纳工伤保险，所以小许依法应享受的工伤保险待遇全部由公司承担，即公司要支付原本应由工伤保险基金支付的所有费用以及自身需承担的费用。
2、小许受工伤后，应先进行工伤认定，若公司未在规定期限内提出申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿项目和金额。