非全日制工解除合同是否要缴社保

非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间通常不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。
法律规定，用人单位要为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费。不过对于基本养老保险和基本医疗保险，用人单位没有强制缴纳的义务，非全日制劳动者可自行缴纳。
非全日制用工中，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不用向劳动者支付经济补偿。但这并不影响用人单位为劳动者缴纳工伤保险。要是用人单位没缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，用人单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此，在非全日制工解除合同前，用人单位要依法为其缴纳工伤保险。而基本养老保险和基本医疗保险，可由劳动者个人缴纳。

案情回顾:

小朱为某单位非全日制员工，平均每日工作三小时，每周工作累计二十小时。工作期间，单位未为小朱缴纳工伤保险，仅小朱个人缴纳了基本养老保险和基本医疗保险。后来小朱在工作中受伤，要求单位承担工伤保险待遇费用，单位以非全日制用工可随时终止且无经济补偿为由，拒绝支付费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，小朱的工作情况符合非全日制用工形式。
2、虽然非全日制用工双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿，但用人单位有义务为非全日制劳动者缴纳工伤保险。该单位未缴纳，小朱发生工伤后，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、对于基本养老保险和基本医疗保险，用人单位无强制性缴纳义务，小朱个人缴纳符合规定。