工伤期间停工留薪的时间怎么算

停工留薪期是职工因工作事故受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的时间段。它的时长由伤情决定，通常不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
在实际中，确定停工留薪期有两种方式。一种是由劳动能力鉴定委员会确认，职工工伤治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，委员会会确定停工留薪期。另一种是参考地方制定的停工留薪期分类目录，部分地区会根据不同伤害部位和程度规定相应期限。
职工受伤后要及时就医，保留好病历资料，这有利于确定停工留薪期。如果对停工留薪期有争议，可以通过劳动争议仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为按照地方停工留薪期分类目录，小朱的停工留薪期为6个月。但小朱觉得自己伤情严重，应经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。双方就停工留薪期时长产生争议，小朱希望争取更长时间的停工留薪，而公司坚持按目录执行。

案情分析:

1、停工留薪期一般依据伤情确定，通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。小朱认为自己伤情严重，有权利申请委员会确认延长。
2、实践中确定停工留薪期有劳动能力鉴定委员会确认和参考地方目录两种方式。公司按目录确定时长，小朱希望通过委员会确认，双方争议可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。