入职3个月的新员工，工伤医疗期多久

工伤医疗期现在规范的叫法是停工留薪期，它的期限要根据具体伤情来定。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。
确定停工留薪期，可参考《工伤职工停工留薪期分类目录》，这个目录对不同伤害部位和程度对应的停工留薪期有规定。新员工入职3个月，其停工留薪期确定和入职时长没关系，主要看工伤伤害情况。比如手指骨折，按目录可能是3个月；严重颅脑损伤，停工留薪期可能较长。
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
如果职工和用人单位就停工留薪期时长有争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。委员会会依据相关标准和实际情况专业判断，给出鉴定结果。

案情回顾:

小朱入职公司仅3个月便遭遇工伤。小朱手指骨折，公司认为依据其入职时间，停工留薪期应短一些，只愿给予1个月。但小朱觉得根据《工伤职工停工留薪期分类目录》，手指骨折停工留薪期应为3个月，双方就停工留薪期时长产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期期限需根据具体伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月。小朱手指骨折，应参考《工伤职工停工留薪期分类目录》确定时长，而非依据入职时长。
2、职工与用人单位就停工留薪期时长存在争议时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，该委员会会根据相关标准和实际情况给出专业鉴定结果。