工伤时公司没上保险该如何进行赔付

依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位该参加工伤保险却没参加的，社保行政部门会责令其限期参加，补缴应缴的工伤保险费，从欠缴日起，按日加收万分之五滞纳金。若逾期还不缴纳，会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
在没参加工伤保险期间，职工发生工伤，由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。赔付流程如下：
工伤认定：职工发生事故伤害，单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织在事故发生1年内，可直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
劳动能力鉴定：职工工伤治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
确定赔付项目和标准：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位按《工伤保险条例》规定支付费用，像医疗费、停工留薪期工资等。
要是用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未依法参加工伤保险。某日小朱工作时受伤，公司未在30日内为其申请工伤认定。小朱自行在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请并被认定为工伤，经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但公司拒绝按《工伤保险条例》规定支付医疗费、停工留薪期工资等费用，小朱欲维护自身权益。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，该公司作为用人单位应当参加工伤保险却未参加，社会保险行政部门可责令其限期参加，补缴工伤保险费并加收滞纳金，逾期不缴还会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
2、小朱在未参保期间发生工伤，公司应按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，公司拒绝支付费用，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。