发生工伤是否都能去申请赔偿

工伤申请赔偿有条件限制。
符合工伤认定范围是前提。按照《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病等，通常能认定为工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定。
及时进行工伤认定很关键。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起一定时间内，向统筹地区社保部门提出申请。若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间直接申请。
劳动能力鉴定也必不可少。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，其结论是确定赔偿标准的重要依据。
只有满足这些条件，工伤职工才能依法申请赔偿。要是不符合认定范围，或没按规定程序认定、鉴定，就无法获得赔偿。所以，职工遇到工伤，要及时按规定处理，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作时受伤，他认为自己应获得工伤赔偿。公司却认为小朱受伤当日上班前饮酒，属于醉酒状态导致的伤害，不应认定为工伤。小朱则坚称自己未醉酒，只是小酌，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤并给予赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，若小朱是醉酒导致的伤害，不得认定为工伤。但小朱坚称未醉酒，需提供证据证明。若能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定范围。
2、若小朱被认定为工伤，需所在单位及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。若不符合工伤认定范围或未按规定程序认定、鉴定，小朱将无法获得赔偿。