员工离职后发现工伤该怎么处理

员工离职后发现工伤，处理步骤如下：
要先确认是否在规定时间内。按法律，单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内自行申请。
接着准备申请材料。通常要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
之后进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后会调查核实，然后作出工伤认定决定。
若被认定为工伤，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，该鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
最后根据鉴定结果享受相应待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。要是和单位就赔偿问题协商不一致，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱从公司离职后，感觉身体不适，经诊断为工伤。公司认为小朱已离职，不应再承担责任。小朱则认为自己是在公司工作期间受伤，公司应负责。小朱与公司就工伤赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。本案中公司未履行申请义务，小朱可自行申请。
2、小朱需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等申请材料进行工伤认定。若被认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。若双方就赔偿问题无法协商一致，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。