九级工伤的一次性伤残补助金有几个月

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残，能享受一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的“本人工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
除了一次性伤残补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工遇到这类情况，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级。在计算赔偿时，要准确核算本人工资。若对赔偿有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。同时，要注意留存好相关证据，以便维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。在计算一次性伤残补助金时，小许和用人单位就“本人工资”的计算标准产生争议。小许认为应按其实际月工资计算，而用人单位则主张按统筹地区职工平均工资计算，原因是小许的实际工资高于统筹地区职工平均工资300%。同时，当劳动合同期满，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，双方也对具体标准存在不同看法。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算，所以用人单位关于一次性伤残补助金的计算主张正确。
2、劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按照当地政府规定的标准执行。