责任事故发生后工伤怎样认定

责任事故发生后，进行工伤认定要遵循一定程序和条件。
认定条件上，按照《工伤保险条例》，这些情形应认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。还有一些视同工伤的情况，比如在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
认定程序是，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实申请人提供的证据，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在上班期间，因机器故障导致手部受伤。公司认为小朱受伤是自身操作不当所致，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在上班期间因机器故障受伤，符合工伤认定条件。
2、所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司拒绝申请的做法不符合规定。若公司未按规定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。