社保中断了是否还能赔工伤

社保中断后职工能否获得工伤赔偿，要看中断原因。
如果是用人单位未按规定给职工缴纳社保，致使社保中断，职工在此期间发生工伤，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要承担原本该由工伤保险基金支付的全部赔偿责任。这是由于用人单位有义务按时足额为职工缴纳社保，没履行义务就要对职工工伤后果负责。像职工治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，都得由用人单位支付。
要是社保中断是职工个人原因造成的，且工伤发生在中断期间，通常不能从工伤保险基金获得赔偿。因为享受工伤保险待遇的前提是发生工伤时处于参保状态。不过，要是职工所在用人单位愿意承担相关费用，职工也能获得赔偿。
总之，社保中断时职工发生工伤，关键在于判断中断原因。若为单位责任，单位承担赔偿；若是个人原因，一般无法从工伤保险基金获赔，但可和单位协商赔偿事宜。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作期间因操作失误受伤。经调查发现，小何的社保处于中断状态。公司称是小何个人未及时提交相关资料导致社保中断，而小何则认为是公司未按规定为其缴纳社保。双方就工伤赔偿责任产生争议，小何要求公司承担赔偿责任，公司则拒绝。

案情分析:

1、若社保中断是用人单位未按规定为职工缴纳社保导致，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应承担原本由工伤保险基金支付的全部赔偿责任，如职工治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
2、若社保中断是因职工个人原因，且在中断期间发生工伤，通常无法从工伤保险基金获得赔偿。不过，若职工所在用人单位愿意承担相关费用，职工也可获得赔偿。本案需明确社保中断原因，以确定赔偿责任归属。