配送公司司机伤亡应赔偿多少金额

配送公司司机伤亡赔偿金额要根据具体情况确定。
如果司机是因工作原因伤亡，通常能认定为工伤。赔偿项目和标准主要依照《工伤保险条例》。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是司机非因工作原因伤亡，责任方要承担侵权赔偿责任。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿金额要综合司机实际损失、过错程度等因素判断。另外，保险情况也会影响最终赔偿金额，若司机有相关商业保险，可通过保险理赔获得一定补偿。

案情回顾:

小朱是配送公司司机，一次出车途中遭遇意外。小朱家属认为是工作原因导致伤亡，应认定为工伤进行赔偿；而配送公司则认为小朱可能存在非工作原因导致伤亡的情况，不应按工伤赔偿。双方就赔偿金额和赔偿方式产生争议。

案情分析:

1、若小朱是因工作原因伤亡，依据《工伤保险条例》，其家属可获得丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若小朱是非工作原因导致伤亡，责任方需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。若造成残疾或死亡，还需相应赔偿残疾赔偿金、丧葬费等。具体赔偿金额结合实际损失、过错程度等因素判断，且若小朱有商业保险，可获保险理赔补偿。