工伤发生的自费费用公司要全承担吗

工伤发生的自费费用是否由公司全承担，要分不同情况。
根据《社会保险法》等规定，职工因工作受事故伤害去治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
要是自费费用是因超出工伤保险报销范围产生的，像用了不在目录内的药品。若用人单位没尽到合理告知义务，没跟劳动者说明哪些是自费项目，公司可能要承担一定的自费费用。但要是用人单位已履行告知义务，劳动者也同意使用自费项目，那可能得劳动者自行承担部分费用。
若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险，导致工伤费用无法报销，原本该由工伤保险基金支付的费用以及合理的自费费用，都得由用人单位承担。
要是因第三人侵权导致工伤，第三人要承担赔偿责任。若第三人赔偿不足，用人单位可能要承担相应的补充赔偿责任。
具体责任承担要结合实际情况确定。若双方有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗过程中产生了自费费用。公司认为部分自费项目是小朱自行要求使用的，不应由公司承担。小朱则称公司未告知这些是自费项目。同时，小朱怀疑公司未依法为其缴纳工伤保险。双方就自费费用的承担问题产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，职工治疗工伤，符合相关目录标准的费用从工伤保险基金支付。若自费费用因超出报销范围产生，若公司未履行告知义务，可能需承担一定自费费用；若已告知且小朱同意使用，小朱可能自行承担部分费用。
2、若公司未依法为小朱缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用及合理自费费用都应由公司承担。若因第三人侵权导致工伤，第三人赔偿不足时，公司可能承担补充赔偿责任。双方可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决争议。