上班途中出现工伤要怎样处理

上班途中出现工伤，按以下步骤处理。
先及时就医，保留好相关医疗凭证。这能保证自己得到及时治疗，而且这些凭证对后续认定工伤和索赔很关键。
接着是工伤认定申请。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交这些材料：工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据调查核实，一般60日内会作出工伤认定决定。
若被认定为工伤，伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，依据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小许在上班途中遭遇意外受伤。受伤后小许及时就医并保留了医疗凭证。然而，其所在单位未在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许决定自己申请，单位却以其不符合工伤条件为由，阻止小许申请。小许坚持申请，引发与单位的争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未履行该义务，小许有权在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2、小许申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后会调查核实，一般60日内作出决定。若被认定为工伤，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，小许可根据鉴定结果按《工伤保险条例》享受相应工伤保险待遇。