工伤赔偿里哪些费用由公司承担

工伤赔偿里，有些费用要公司承担。
职工治疗工伤时，工资福利按原待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，时间可适当延长。
五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，由公司负责。对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，还要为他们缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，若劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，也由该单位负担。
公司承担这些费用，能保障工伤职工权益。用人单位得依法履行义务。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。治疗期间，公司以效益不好为由，未按原工资福利待遇按月支付小朱工资。小朱被鉴定为五级伤残，公司难以安排其工作，但未按月发放伤残津贴，也未为其缴纳各项社会保险费。后来小朱提出解除劳动合同，公司拒绝支付一次性伤残就业补助金。小朱认为公司的做法侵犯了自己的权益，遂寻求法律解决。

案情分析:

1、根据相关法律，职工治疗工伤期间工资福利应按原待遇不变，由单位按月支付，公司未支付小朱治疗期间工资的行为违法。
2、五级伤残职工难以安排工作时，用人单位需按月发伤残津贴并缴纳社保费，该公司未履行此义务，违反法律规定。
3、职工因工致残五级至十级，本人提出解除劳动合同，公司应支付一次性伤残就业补助金，公司拒绝支付同样违法。若公司未在规定时限提交工伤认定申请，符合规定的工伤待遇费用也由其负担。