兼职时受伤能不能算成工伤

兼职受伤是否算工伤，要分不同情况。
要是兼职人员和用人单位建立的是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，就能认定为工伤。比如兼职人员按单位工作安排干活，工作时受了意外伤害，就可能被认定。
但如果兼职人员和单位建立的是劳务关系，一般不能认定为工伤。在劳务关系里，双方是平等的民事主体。提供劳务一方因劳务受伤，要根据双方各自过错承担责任。比如兼职人员提供劳务时，自己疏忽大意受伤，可能要自己担部分责任；要是接受劳务一方有过错，像提供的工作环境有安全隐患，就要承担相应赔偿责任。
所以，兼职受伤能否认定工伤，关键看双方是劳动关系还是劳务关系，以及是否符合工伤认定条件。受伤人员要及时收集相关证据，像劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等。必要时可以咨询专业律师，这样才能维护好自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位兼职时受伤。小朱认为自己按照单位的工作安排工作，在工作中遭受意外伤害，应认定为工伤。但单位认为与小朱建立的是劳务关系，小朱受伤是因自身疏忽大意，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断兼职受伤是否算工伤，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系以及是否符合工伤认定条件。若建立劳动关系且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可认定为工伤。本案中小朱按单位安排工作时受伤，若属劳动关系则可能被认定为工伤。
2、若建立的是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。单位称小朱自身疏忽大意受伤，若属实小朱可能需自行担责；若单位提供的工作环境有安全隐患等存在过错，则需承担相应赔偿责任。建议小朱及时收集劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等证据，必要时咨询专业律师维权。