有社保情况下工亡，企业承担哪些费用

员工有社保且被认定为工亡，大部分费用由工伤保险基金支付，不过企业也得承担部分费用。
企业要承担停工留薪期内的工资福利。要是职工因工死亡前处于停工留薪期，企业就得按职工原来的工资福利待遇，按月支付工资。
企业还要支付停工留薪期内的护理费用。当职工在停工留薪期需要护理时，企业要么安排护理人员，要么支付相应费用。
如果用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位承担。
除了上述费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等主要工亡待遇，由工伤保险基金支付。企业要积极配合职工家属办理工亡待遇申领手续，保障职工家属的合法权益。
企业承担这些费用，是因为在劳动法律关系里，要保障职工权益，这样职工因工死亡后，其家属能得到合理补偿和保障。

案情回顾:

小朱是某企业员工，有社保。工作中不幸工亡，被认定为工亡。小朱在工亡前处于停工留薪期，企业认为工伤保险基金会支付大部分费用，自己无需承担其他费用，拒绝支付小朱停工留薪期的工资福利和护理费用。此外，企业还未在规定时限内提交工伤认定申请。小朱家属要求企业承担相应费用，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，在员工有社保且认定为工亡的情况下，虽然大部分费用由工伤保险基金支付，但企业需承担停工留薪期内的工资福利，应按照职工原来的工资福利待遇按月支付，所以企业拒绝支付小朱停工留薪期工资福利的行为不合法。
2、职工在停工留薪期需要护理的，企业应负责安排护理人员或支付相应护理费用，因此企业不支付护理费用的做法错误。
3、企业未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该企业负担。企业应积极配合职工家属办理相关工亡待遇申领手续，保障职工家属合法权益。