员工工作期间受小伤是否算工伤

员工工作期间受小伤通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤，这里没区分伤害程度，小伤也包含在内。
认定工伤有三个关键要素。工作时间是劳动合同约定或单位规定的工作时间，加班加点时间也算。工作场所包括职工日常工作区域和领导临时指派工作的地点等。工作原因指职工受伤和所从事工作有直接关联。
比如员工工作时被工具碰伤手指，符合这三个要素就应认定为工伤。但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤。
员工受小伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。经认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时被工具碰伤手指。公司认为只是小伤，不算工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，且未对伤害程度作出区分，小朱的情况符合认定工伤的条件。
2、认定工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因三个关键要素，小朱在工作时受伤，符合这三个要素。同时，小朱不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。
3、小朱所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请，经认定为工伤后，小朱可依法享受相应的工伤保险待遇。