超期工伤认定部门未做认定如何处理

超期工伤认定部门未做认定，处理方式因情况而异。
要是因为用人单位的缘故导致超期，依据相关法律，要是用人单位故意或者有重大过失，让劳动者超过工伤认定申请期限没办法认定工伤，劳动者或者其近亲属向用人单位主张民事赔偿责任，人民法院会支持。这时，劳动者能通过民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
如果是不可抗力、人身自由受限等非自身原因造成超期，劳动者可向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决责令社会保险行政部门受理工伤认定申请。法院审理后，若认定符合受理条件，会判决社会保险行政部门重新处理。
若既不是用人单位原因，也不是非自身原因导致超期，劳动者很难通过工伤认定获得赔偿。不过，劳动者可以考虑以人身损害为由，按照《民法典》等相关规定，向侵权人主张民事赔偿。这种情况下，要证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，申请工伤认定时已超期。小胡认为是用人单位未及时提醒导致超期，要求用人单位承担赔偿责任，用人单位则称自身无过错。同时，小胡也不确定是否存在不可抗力等非自身原因导致超期。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经查明是用人单位原因导致超期，根据相关法律，小胡或其近亲属向用人单位主张民事赔偿责任，人民法院应予以支持，小胡可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。
2、若存在不可抗力、人身自由受限等非自身原因导致超期，小胡可向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决责令社会保险行政部门受理工伤认定申请，法院认定符合受理条件会判决重新处理。
3、若既无用人单位原因，也非非自身原因导致超期，小胡难以通过工伤认定获赔，可考虑以人身损害为由，依据《民法典》等向侵权人主张民事赔偿，但需证明侵权行为、损害后果及两者因果关系。