社保已买工伤死亡，单位要支出多少钱

职工买了社保且因工伤死亡，单位要承担部分费用。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位的支出情况如下：
停工留薪期工资福利：职工因工死亡前处于停工留薪期，单位要按原工资福利待遇按月支付。通常停工留薪期不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位没安排护理，就得支付相应护理费。
丧葬补助金差额：丧葬补助金由工伤保险基金支付，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。要是实际丧葬费用超过这个标准，超出部分可能由单位承担。
另外，工亡职工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这部分费用单位不用承担。不过，若单位没按时足额缴纳工伤保险费，致使职工权益受损，单位要承担补足差额等责任。单位需严格按照规定缴纳工伤保险费，保障职工权益，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱是某单位职工，单位为其购买了职工社保。小朱因工伤死亡，其家属就费用承担问题与单位产生争议。家属认为单位应承担更多费用，而单位认为已按规定缴纳社保，不应承担过多额外费用。争议焦点在于停工留薪期工资福利、护理费以及丧葬补助金差额的承担。

案情分析:

1、依据《社会保险法》及《工伤保险条例》，职工因工死亡前在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。所以单位应支付小朱停工留薪期的工资福利。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责安排护理，未安排则需支付相应护理费。若小朱在停工留薪期生活不能自理，单位未安排护理，需支付护理费。
3、丧葬补助金由工伤保险基金支付，若实际丧葬费用超标准，超出部分可能需单位承担。若小朱家属实际丧葬费用超标准，单位需承担超出部分。若单位未按时足额缴纳工伤保险费，应承担补足差额等责任。