工伤期间，工作量奖金发放方式是什么

工伤期间工作量奖金的发放得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”通常指正常出勤时的工资待遇。要是工作量奖金基于职工正常工作的工作量发放，且属于工资福利待遇的一部分，那停工留薪期内，单位应按工伤前标准正常发放。
但要是工作量奖金和实际工作产出直接挂钩，工伤职工在停工留薪期没实际工作、没产生相应工作量，发不发奖金就得看单位规章制度和劳动合同约定了。要是单位规章制度明确规定只有完成工作任务才发工作量奖金，且制度合法有效，单位可能有权不发。
要是职工觉得单位在工伤期间不发工作量奖金侵害了自身权益，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤进入停工留薪期。小朱所在单位以往会根据员工工作量发放奖金，小朱受伤前也一直能获得该奖金。但在小朱工伤期间，单位停止发放工作量奖金。小朱认为自己在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇应不变，单位不应停发奖金；而单位则称奖金与实际工作产出挂钩，小朱未实际工作，按照单位规章制度不应发放。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。若工作量奖金属于工资福利待遇一部分且基于正常工作量发放，单位应按工伤前标准发放。
2、若工作量奖金与实际工作产出直接挂钩，且单位规章制度明确规定只有实际完成工作任务才发放，该制度合法有效时，单位有权不发放。小朱若认为单位行为侵害自身权益，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。