非工作时间遇交通事故能否认定工伤

非工作时间遇交通事故能否认定工伤，要根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，非工作时间里，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”包含合理的时间和路线。合理时间不只是正常上下班时间，还包括加班和因合理事由延迟的时间；合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。
若不在上下班途中，是其他非工作时间，通常难以认定工伤。不过，要是职工受用人单位指派，在完成特定任务时遭遇交通事故，即便不在常规工作时间，也可能认定为工伤。
非工作时间遇交通事故认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定，尤其是是否在合理上下班途中且非本人主要责任，或是否因用人单位指派任务发生事故。遇到此类情况，要及时收集证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在非工作时间遭遇交通事故，他认为自己是在下班途中发生的事故，应认定为工伤。但公司认为小朱发生事故的时间并非正常下班时间，且路线也不属于合理的下班路线，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在非工作时间，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理的上下班时间和路线。小朱若能证明事故发生在合理下班时间和合理路线上，且自己非主要责任，便可能被认定为工伤。
2、若小朱并非在上下班途中，而是在其他非工作时间，一般难以认定为工伤。但如果他是受用人单位指派完成特定任务时遭遇事故，即便不在常规工作时间，也可能认定为工伤。最终认定需向当地社会保险行政部门申请，且要及时收集证据。