耳鸣可不可以算作是工伤

判断耳鸣是否为工伤，要依据《工伤保险条例》。
判断耳鸣能否认定为工伤，得看它和工作有无因果关系。要是耳鸣是在工作时间、工作场所内，因工作事故受伤导致，或者是从事特定职业，像长期在噪音环境下工作引发的职业病导致，就可能被认定为工伤。
判断程序上，职工要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，得提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会调查核实情况并作出认定决定。
要是职业病引起的耳鸣，职工得先到有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断。确诊为职业病后，再按规定进行工伤认定。
所以，耳鸣不一定就是工伤，关键得符合工伤认定的条件和程序。职工想维护自身权益，得及时申请认定，并且提供相关证据。

案情回顾:

小许是一名工厂工人，长期在噪音环境下工作，近期出现耳鸣症状。小许认为耳鸣是工作所致，要求单位认定为工伤，单位却以无法确定耳鸣与工作存在因果关系为由拒绝。小许坚持认为自己是在工作中患病，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，判断耳鸣是否为工伤，需确定其与工作的因果关系。若耳鸣是因工作原因受到事故伤害或因从事特定职业引发的职业病导致，有可能认定为工伤。小许长期在噪音环境工作，其耳鸣有符合工伤认定的可能。
2、小许应向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若属职业病引起的耳鸣，需先到有资质的职业病诊断机构进行诊断，确诊后再按规定进行工伤认定。