个人雇佣受伤骨折了,又没签合同要怎么办

个人雇佣里雇员受伤骨折且没签合同，可按下面步骤处理。
要收集证据。即便没有书面合同，也要收集能证明雇佣关系存在的证据，像工作时的照片、视频、工友证言、工资支付记录等。这些证据能证明雇佣事实，是后续维权的基础。
要及时就医并保留相关凭证。比如诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等，这些是确定伤情和后续索赔的重要依据。
与雇主协商赔偿。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。所以可要求雇主担责赔偿，赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。骨折严重的，等伤情稳定可做伤残鉴定，按伤残等级要求赔偿残疾赔偿金等。
协商不成，可向法院起诉。把收集的证据提交给法院，由法院判定双方责任和赔偿数额。诉讼时要遵循法定程序，积极配合法院工作。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事搬运工作，双方未签订合同。工作中，小朱不慎受伤骨折。小朱要求小胡赔偿，小胡却以未签合同、无法证明雇佣关系为由拒绝。小朱认为自己是在为小胡工作时受伤，小胡应承担赔偿责任，双方协商无果，矛盾由此产生。

案情分析:

1、根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。小朱虽未与小胡签订合同，但可收集工作照片、工友证言、工资支付记录等证据证明雇佣关系。
2、小朱及时就医并保留了诊断证明、病历、医疗费用发票等凭证，这些是确定伤情和后续索赔的重要依据。若骨折严重，待伤情稳定后还可进行伤残鉴定，以要求残疾赔偿金等。
3、小朱与小胡协商赔偿不成，可向法院提起诉讼，提交收集的证据，由法院判定双方责任及赔偿数额。