保安在宿舍值守猝死是否算工伤

保安在宿舍值守时猝死，通常能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”，一般是法律规定或单位要求的工作时间，还有单位合法要求的加班加点时间。“工作岗位”指职工日常履行工作职责的场所。
要是保安的宿舍属于工作场所，值守是其工作职责，那么值守期间就算工作时间和工作岗位。在这个时间段猝死，就符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”的情况，应认定为工伤。
但要是有证据显示保安猝死和工作没关系，比如是个人不良生活习惯等非工作因素造成的，可能就不会被认定为工伤。要是单位和职工家属在工伤认定上有争议，得由社会保险行政部门根据具体情况来认定。职工家属可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提交相关证明材料，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一名保安，在宿舍值守时突然猝死。小胡所在单位认为小胡猝死是因其个人不良生活习惯导致，与工作无关，不应认定为工伤。而小胡家属则认为宿舍是小胡的工作场所，值守是其工作职责，值守期间属于工作时间和工作岗位，小胡在此期间猝死应认定为工伤。双方就工伤认定产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小胡在宿舍值守，若宿舍是其工作场所，值守是其工作职责，值守期间就属于工作时间和工作岗位，在此期间猝死符合该情形，应认定为工伤。
2、若单位有证据表明小胡猝死与工作无关，如因个人不良生活习惯等非工作因素导致，可能不会被认定为工伤。单位与职工家属就工伤认定存在争议时，需由社会保险行政部门根据具体情况进行认定，职工家属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关证明材料。