工伤前12个月内换了单位怎么算本人工资

《工伤保险条例》规定，本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是工伤前12个月内换了单位，计算方法如下：
如果原单位和新单位都依规为员工缴纳工伤保险，且缴费工资能体现员工实际工资水平，就把两段工作时间的工资分别算出，再求平均值。例如，在原单位工作8个月，月工资总和是A；在新单位工作4个月，月工资总和是B，本人工资就是（A+B）÷12。
要是有单位没按实际工资缴纳工伤保险费，员工可要求单位补足差额。若缴费基数不实影响了工伤待遇，差额部分由单位承担。
要是无法确定工资数额，可参照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
另外，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
员工遇到工伤情况时，要留意工资计算方式是否符合规定。若单位缴费有问题，应及时要求单位解决，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工伤前12个月内换了工作单位。他在原单位工作8个月，月工资总和为8万元；在新单位工作4个月，月工资总和为3万元。然而新单位未按小朱实际工资缴纳工伤保险费。小朱发生工伤后，与单位就本人工资计算方式及工伤待遇产生争议，单位认为应按缴纳社保的较低工资计算，小朱则认为应按实际工资计算。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，由于原单位和新单位都为小朱缴纳了工伤保险，且缴费工资能反映实际工资水平，小朱的本人工资应将两段工作时间的工资分别计算再求平均值，即（8万+3万）÷12。
2、新单位未按实际工资缴纳工伤保险费，小朱可要求单位补足差额。若因缴费基数不实影响工伤待遇，差额部分应由单位承担。若无法确定小朱工资数额，可参照统筹地区上年度职工月平均工资计算。同时，若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。