员工因失误造成损失要承担什么责任

员工因失误造成损失，责任承担要根据具体情况判断。
要是员工存在故意或重大过失，就得承担相应赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》，用人单位能要求员工赔偿经济损失。赔偿一般从员工本人工资里扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。像员工故意泄露公司商业机密，使公司遭受重大经济损失，或者操作机器时严重违反操作规程致机器损坏，公司都可要求其赔偿。
若员工只是一般过失，通常不用承担赔偿责任。毕竟员工提供劳动属于职务行为，风险应由用人单位承担。比如员工日常工作中疏忽出了小差错，没给公司带来重大损失，一般就不用赔偿。
用人单位确定员工责任时，要有证据证明损失存在，员工存在故意或重大过失，且损失和员工行为有因果关系。要是双方就赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在操作机器时，因严重违反操作规程致使机器损坏，给公司造成较大经济损失。公司要求小许承担赔偿责任，小许认为自己并非故意，不应承担赔偿。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，若员工存在故意或重大过失，用人单位可要求员工赔偿经济损失。小许严重违反操作规程，存在重大过失，公司有权要求其赔偿。
2、赔偿方式一般是从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、若双方就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。同时，公司需有证据证明损失存在、小许存在重大过失以及损失与小许行为有因果关系。