辞退按N+1补偿标准能给多少钱

N+1补偿标准里，“N”代表劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。“1”是代通知金，单位没提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就得额外给劳动者一个月工资。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元。那“N”就是3.5（工作年限），对应的经济补偿是3.5×5000=17500元，“1”是一个月工资5000元，总共能拿到17500+5000=22500元补偿。
但要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到单位解除劳动合同的情况，要先确定自己的工作年限和月平均工资，再对照上述标准计算补偿。要是和单位有争议，可以咨询专业人士，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。单位未提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同。小朱要求单位按照N+1补偿标准进行补偿，但单位认为不应支付代通知金“1”部分，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“N”指劳动者在本单位的工作年限，小朱工作3年5个月，“N”应为3.5，对应的经济补偿为3.5×5000=17500元。
2、“1”指代通知金，单位未提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同，应额外支付小朱一个月工资5000元。所以小朱总共可获得17500+5000=22500元补偿，单位应依法支付。