确认劳动关系仲裁必须受理吗

确认劳动关系仲裁不是一定会被受理，仲裁机构受理仲裁申请得符合条件。
按照劳动争议调解仲裁相关法律，仲裁委受理仲裁申请要同时满足这些条件：申请人得和本案有直接利害关系；要有明确的被申请人；有具体的仲裁请求、事实和理由；属于劳动争议仲裁委员会的受理和管辖范围。
要是申请人提交的仲裁申请不符合上述条件，像没有明确被申请人，或者请求事项不在劳动争议仲裁受案范围内，仲裁委可以决定不受理。要是申请人提交的材料不全，仲裁委会告知其补充材料，等材料完整后再决定是否受理。
如果仲裁委审查后认为不符合受理条件，会在规定时间内书面通知申请人不受理，并且说明理由。要是申请人对不受理决定不服，能就该劳动争议事项去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱到仲裁机构申请确认与某公司的劳动关系。仲裁机构审查发现，小朱提交的仲裁申请中被申请人信息不明确，且部分请求事项不属于劳动争议仲裁的受案范围，同时提交的材料也不完整。仲裁机构告知小朱补充材料，待材料完整后再决定是否受理。最终，仲裁委经审查认为不符合受理条件，书面通知小朱不予受理并说明理由，小朱对此决定不服。

案情分析:

1、根据劳动争议调解仲裁相关法律规定，仲裁申请需同时满足申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围，仲裁委才会受理。小朱的申请存在被申请人不明确、请求事项不属于受案范围等问题，不符合受理条件。
2、仲裁委在申请人提交材料不完整时，应告知其补充材料，待材料完整后再决定是否受理。若经审查不符合受理条件，仲裁委应在规定期限内书面通知申请人不予受理并说明理由。申请人对不予受理决定不服，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。