在公司组织的旅游过程中受伤算工伤吗

公司组织旅游时受伤是否算工伤，得看具体情况。
要是公司组织旅游是为激励员工、增强团队凝聚力、提升工作效率等，属于用人单位的工作安排，和工作相关，那在旅游时受伤通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。这种情况下，旅游活动可视为工作的延伸，员工参与是服从公司安排，受伤符合工伤认定条件。
但要是旅游是员工自发组织，公司只是提供协助，并非公司主导的工作安排，受伤一般不能认定为工伤。因为此时旅游和工作无直接关联，不符合工伤认定里“工作原因”这一关键要素。
员工在公司组织的旅游中受伤，要及时收集证据，像旅游通知、活动安排、医疗诊断证明等。并且在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和相关证据来认定。

案情回顾:

小朱所在公司组织旅游，小朱在旅游过程中不慎受伤。小朱认为此次旅游是公司组织，目的是激励员工、增强团队凝聚力，应属于工作安排，受伤应认定为工伤。但公司却称此次旅游虽由公司组织，但只是员工自发活动，公司仅提供协助，与工作无直接关联，小朱受伤不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司组织旅游是为激励员工、增强团队凝聚力等，属于用人单位工作安排，是工作的一种延伸，依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受事故伤害应认定为工伤，小朱受伤符合工伤认定条件。
2、若旅游是员工自发组织，公司仅提供协助，并非公司主导的工作安排，那么旅游活动与工作无直接关联，不符合工伤认定“工作原因”要素，小朱受伤通常不能认定为工伤。小朱应及时收集旅游通知、活动安排、医疗诊断证明等证据，在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。