一次性工亡补助金赔偿标准怎样

职工因工死亡后，其近亲属能获得一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里的“上一年度”，指的是工伤发生时的上一年。而且该标准全国统一，不考虑地域、行业等因素。也就是说，不管是经济发达地区还是欠发达地区，只要符合工亡条件，赔偿标准都相同。
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位再偿还。
申请一次性工亡补助金，要提供相关证明材料，并按法定程序进行。要是近亲属之间对工亡补助金的分配有争议，可以先协商解决。协商不成的，就通过法律途径处理。

案情回顾:

小许在工作中不幸因工死亡，其近亲属可获得一次性工亡补助金。然而，小许所在单位未依法为其缴纳工伤保险费。小许的家属对于补助金标准是按工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算并无异议，但对于由谁支付这笔补助金产生了争议。单位认为不应由自己承担，而家属则要求单位支付。同时，小许的近亲属之间对于补助金的分配也存在分歧。

案情分析:

1、根据相关规定，一次性工亡补助金标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，全国统一，不区分地域、行业等因素。所以小许家属应按此标准获得赔偿。
2、由于用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
3、近亲属之间对于工亡补助金的分配若产生争议，可先协商解决，协商不成的，可通过法律途径处理。