工伤等级是怎样划分的

工伤等级有十个等级，一级最重，十级最轻。
一级到四级属于完全丧失劳动能力。一级是器官缺失或者功能完全丧失，其他器官无法代偿，有特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理；二级到四级，器官严重缺损或畸形、功能障碍程度依次降低，医疗依赖和生活自理程度也有差异。
五级到六级是大部分丧失劳动能力。五级是器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，能自理生活；六级器官缺损或功能障碍程度稍轻。
七级到十级为部分丧失劳动能力。七级器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，生活能自理；八级到十级，器官缺损、功能障碍程度逐渐减轻。
工伤等级划分依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，由劳动能力鉴定委员会结合医疗检查结果和工伤职工伤病情况综合评定。职工发生工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定工伤等级，这是享受相应工伤待遇的依据。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗稳定后，公司认为他只是部分丧失劳动能力，应评定为七级至十级工伤。但小朱觉得自己器官缺损严重，功能障碍大，应属于大部分丧失劳动能力，评为五级至六级。双方就工伤等级评定产生争议。

案情分析:

1、工伤等级分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，一级至四级为完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。
2、工伤等级由劳动能力鉴定委员会根据医疗检查结果、结合工伤职工的伤病情况等综合评定。小朱与公司应遵循此程序，由专业机构确定最终的工伤等级，以作为小朱享受相应工伤待遇的依据。