早退可不可以申请工伤

早退通常不符合正常上下班时间规定，能否认定工伤要具体分析。
按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。“上下班途中”一般指合理的上下班时间和路线。虽然早退违反单位考勤制度，但不一定不能认定工伤。
要是早退途中发生非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定条件的情况，司法实践中部分案例会综合考量多种因素。比如早退原因是否合理，要是因为紧急就医、家中突发重大事件等合理原因早退，且符合其他工伤认定条件，就有可能认定为工伤；但要是无故擅自离岗早退，认定工伤难度较大。
因此，早退后发生事故能否申请工伤，关键看是否符合工伤认定法定情形，以及早退原因是否合理。建议及时收集事故相关证据，向当地社保部门提出工伤认定申请，由社保部门根据具体情况作出认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，一次上班期间，他未向公司请假就提前离岗。在早退途中，小朱遭遇了交通事故。经交警认定，小朱在此次事故中不承担主要责任。公司认为小朱早退违反考勤制度，不应认定为工伤；而小朱则觉得自己虽早退，但符合“上下班途中”受到非本人主要责任交通事故伤害的条件，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”通常指合理的上下班时间和路线。
2、小朱早退属于违反单位考勤制度的行为，但这并不必然排除认定工伤的可能性。若小朱早退有合理原因，如紧急就医、家中突发重大事件等，在符合其他工伤认定条件时，有可能被认定为工伤；若只是无故擅自离岗早退，认定工伤的难度较大。最终需由社保部门根据具体情况作出认定。