员工工伤后企业该以何种方式赔偿

员工工伤后，企业赔偿方式和责任因是否缴纳工伤保险而异。
要是企业给员工缴了工伤保险，企业承担的费用有：停工留薪期内的工资福利和护理费用；五级、六级伤残职工的伤残津贴按月发放；终止或解除劳动合同时，要给一次性伤残就业补助金。赔偿流程是，企业要在事故伤害发生后一定期限内申请工伤认定。员工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，工伤保险基金支付对应费用，企业支付自己承担的部分。
若企业没给员工缴工伤保险，按照《社会保险法》，企业要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。也就是说，企业要承担原本由工伤保险基金支付的全部赔偿，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工的伤残津贴等。企业得和员工协商赔偿，协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱是某企业员工，工作中不幸受伤。该企业未为小朱缴纳工伤保险。小朱要求企业承担全部赔偿责任，企业却以各种理由推诿，双方就赔偿事宜产生争议。小朱认为企业应按规定支付所有费用，企业则觉得赔偿金额过高。

案情分析:

1、根据《社会保险法》规定，企业未为员工缴纳工伤保险，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以该企业需承担原本由工伤保险基金支付的全部赔偿责任，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
2、企业与小朱就赔偿事宜协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。