出了工伤后公司必须给员工垫付医药费吗

公司给员工垫付工伤医药费不是必须的，不过实际情况有所不同。
按照《社会保险法》，职工因工作受伤治疗，可享受工伤医疗待遇。要是用人单位依法给员工缴纳了工伤保险，员工工伤后，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，这时公司没有强制垫付的义务。
但要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》，用人单位要承担全部工伤赔偿责任，其中包含员工的医疗费用。虽然法律没明确规定用人单位必须垫付，但从保障员工权益、避免后续纠纷考虑，用人单位垫付医药费是合理必要的。
如果员工情况紧急需要马上救治，用人单位有义务及时送医。要是因为用人单位不垫付费用，导致员工不能及时治疗，损害扩大了，用人单位可能要承担相应赔偿责任。
所以，虽然法律没强制公司垫付工伤医药费，但从人道主义和避免法律风险出发，公司在条件允许时垫付费用比较妥当。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时受伤。该公司未为小朱缴纳工伤保险。小朱受伤后需立即治疗，公司却以无垫付义务为由拒绝垫付医药费，导致小朱未能及时治疗，伤情加重。小朱要求公司承担加重部分的损害赔偿，公司则认为自己无强制垫付义务，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，若用人单位已为员工缴纳工伤保险，符合规定的工伤治疗费用由工伤保险基金支付，公司无强制垫付义务。但此案例中公司未为小朱缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，公司需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费用。
2、员工情况紧急需立即救治时，用人单位有义务及时送医治疗。该公司不垫付费用导致小朱无法及时治疗、损害扩大，可能需承担相应赔偿责任。从保障员工权益和避免后续纠纷角度，公司垫付医药费是合理且必要的。